Blogs van Axel Mpeti
Content | Consultant
Naast een jonge consultant, is Axel binnen Semco Style Institute verantwoordelijk voor methodologische en marketing-gerelateerde content, met als doel de verrijking van de Semco Style filosofie.
Een eeuwenoude viering van talent
Inheemse volkeren maken al eeuwenlang gebruik van de aanwezige talenten in een groep om het collectief te ondersteunen. Verhaalvertellers, helers, muzikanten en dansers, allen hebben een belangrijke rol in het collectief op basis van de talenten die zij bezitten....
Van eiland naar wij-land
Waarschijnlijk is het herkenbaar voor je: met je team werk je de doelen van de afdeling succesvol af, je bent ondernemend bezig en de sfeer in het team is goed. Als je vervolgens in aanraking komt andere afdelingen, kan je moeilijk de verbinding vinden en is het een...
Democratisch organiseren is niet gelijk aan ‘meeste stemmen gelden’
‘Handen omhoog voor zij die vóór zijn’. Zodra er na deze uitspraak een meerderheid van de aanwezige handen omhooggaat, weet men genoeg: de beslissing staat vast. De zaal zal zijn rumoerigheid verliezen doordat er op een eerlijke, democratische manier is beslist....
Tijd voor talent
Het blijkt maar al te vaak een heuse opgave: het schrijven van een persoonlijk stukje tekst dat een goed beeld geeft van jouw talenten en waardevolle bijdragen. Al gauw staat zo'n stuk vol met eigentijdse buzzwoorden die in jouw omgeving rondvliegen. Zo staan de CV's...
De donut organisatie
De tijd van nastreven van enkel winst en financiële groei is voorbij. Hedendaags worden we steeds vaker en harder geconfronteerd met complexe vraagstukken. Deze kunnen niet worden opgelost met het spenderen van exorbitante geldbedragen. Zeker niet als de entiteiten...
Duurzame groei
Als organisatie wil je groeien. Zo kun je de doelen behalen waar je je aan het begin van het jaar of start van de onderneming aan hebt gecommitteerd. Over tijd pas je deze doelen aan zodat ze beter passen bij je recente bedrijvigheden. Gaat het goed, worden deze...
Wil je eigenlijk wel feedback?
Natuurlijk is feedback van belang. Het zorgt voor bewustzijn van patronen, reflecties op ontwikkelingen en het geeft een helder beeld van hoe je als team of persoon presteert. Waar je vraagtekens bij kunt zetten is de manier waarop feedback wordt...
Het belang van stress
Denk nu eens aan stress. Waarschijnlijk komen negatieve ervaringen naar boven waarin je je in een benarde situatie bevond en deadlines, geldzaken of relaties je bijna je kop kostte. Niet een hele fijne gedachte zou je zeggen. Toch bevindt een groot deel van de...
Nieuwsgierigheid als prioriteit voor vooruitgang
Nog voordat een kersverse ouder weet wat zijn of haar pasgeboren baby zoal karakteriseert, kan het uitgaan van de onbegrensde nieuwsgierigheid van het kind. Glunderend vanuit de wieg of al kruipend over de vloer, kinderen beginnen vanaf hun eerste levensmomenten al...
De paradox van het personeelstekort
Flinke bonussen bij het aandragen van nieuwe collega's, basisschoolklassen die naar huis gestuurd worden of nood in de woningbouw. Het zijn stuk voor stuk gevolgen van het personeelstekort en deze is tegenwoordig overal aanwezig. Waar jaren geleden de eerste tekenen...