Vibber officieel partner van Semco Style Institute

Vibber officieel partner van Semco Style Institute

Vibber officieel partner van Semco Style Institute Hieronder vind je het officiële persbericht over deze nieuwe samenwerking: Met de ondertekening van een partnerovereenkomst slaan vibber en Semco Style Institute de handen ineen om gezamenlijk nog meer bedrijven te...
Zelforganisatie in de zorg: teams helpen in control te zijn

Zelforganisatie in de zorg: teams helpen in control te zijn

Zelforganisatie in de zorg: teams helpen in control te zijn Zelforganisatie in de zorg Een zorgorganisatie in het westen van het land is vijf jaar geleden overgestapt op zelforganisatie. Terug naar de bedoeling; meer eigenaarschap en autonomie aan het bed. Dit leidde...
Timetohire: zelfsturing in de praktijk

Timetohire: zelfsturing in de praktijk

Timetohire: zelfsturing in de praktijk Wat is inspirerender dan voorbeelden uit de praktijk? Recruitment bureau Timetohire werkt sinds haar oprichting twee jaar geleden op basis van zelfsturende principes. In dit artikel lees je hoe dit voor en bij hun werkt. De...
Digitaal samenwerken in de 1m50 organisatie

Digitaal samenwerken in de 1m50 organisatie

Digitaal samenwerken in de 1m50 organisatie Afgelopen maanden hebben veel organisaties een enorme stap gezet in hun digitale transformatie. Waar voorheen e-mail, whatsapp en gedeelde schijven werden gebruikt zijn organisaties ook massaal digitaal gaan communiceren en...
Het team in de hoofdrol

Het team in de hoofdrol

Het team in de hoofdrol Onzekere tijden vraagt om snel schakelen en continu bijsturen. Een flexibele organisatie met wendbare teams helpt dan enorm om gezamenlijk de juiste koers te blijven varen. In dit artikel geven we tips om teams wendbaar en sterk te maken....
Vergeet het “Nieuwe Normaal” – Ontwerp jouw “Nieuwe Beter”

Vergeet het “Nieuwe Normaal” – Ontwerp jouw “Nieuwe Beter”

Vergeet het “Nieuwe Normaal” – Ontwerp jouw “Nieuwe Beter” Nu je toch stappen moet maken in het samenwerken met jouw team(s), kijk dan net iets verder. Pak jouw kans. Vergeet “het nieuwe normaal”. Maak een grote sprong vooruit in betrokkenheid en boek betere...