Wat is er nodig om met jouw organisatie de omslag naar zelforganisatie te maken om productiviteit, winst, werkplezier én wendbaarheid te vergroten? Dit begint met het creëren van een cultuur gebaseerd op vertrouwen, in plaats van controle. Autonomie, transparantie en verantwoordelijkheid staan centraal. Teams die deze facetten goed kunnen integreren, reageren sneller op verandering en innoveren sneller. Het logische gevolg is een gelukkigere klant en werknemer, die zich betrokken bij de organisatie zullen voelen.

Zelforganisatie is enorm alomvattend. De belangrijkste vraag is echter, waar begin je mee? Praktisch gezien komt de bron van goede én slechte manieren van werken voort uit de mate van vertrouwen binnen een team en organisatie. Dit vormt het gevoel van eenheid, verantwoordelijkheid en uiteindelijk ook innovatie. Aan de hand van het Semco Style Framework belicht je de kernwaarden van jouw organisatie en leer je hoe je vanuit deze kernwaarden teams kan bekrachtigen in hun eigenaarschap.

Een organisatie waar iedereen druk is met zichzelf, de klant vergeten wordt en samenwerking niet lekker loopt. Herkenbaar? Ervaar dan wat het met jou doet als je in de schoenen stapt van de klant, medewerker of directeur. Tijdens de Semco Style Experience Game leer je begrijpen waarom mensen in een bepaalde rol plotseling ander gedrag gaan vertonen. Je leert hoe je gedragspatronen kunt doorgronden, hoe je kunt bouwen aan een soepele samenwerking en klantgerichtheid – en waarom dat zo lastig is.

Een eens zo verre toekomst van anders werken is snel vooruitgeschoven naar het heden. In deze cursus nemen we een duik in de lessen van de pandemische periode en accelereren na een crisis. Na de cursus begrijp je de bouwstenen die echte veerkracht creëren, en u beschermen tegen toekomstige uitdagingen.