CULTURE CODE
CULTURE CODE
Wij geloven in ‘praktiseer wat je predikt‘ en willen impact hebben, voortdurend de prestaties verbeteren en zelf gelukkige, betrokken collega’s hebben. Als een hybride team en organisatie hechten we veel waarde aan de afstemming tussen al onze partners, teamleden en externe relaties.
In onze Cultuurcode beschrijven we onze manier van werken, afgeleid van onze eigen filosofie die in de loop van bijna 50 jaar is ontwikkeld. Tot op de dag van vandaag experimenteren we met onze ‘grenzen voor actie’. Voor ons is deze aanpak essentieel geworden om autonoom te zijn en verantwoordelijkheid te nemen voor onze individuele en teamverantwoordelijkheden.
We zien de paradox tussen vrijheid, eigenaarschap, verantwoordelijkheid en uitgebreide richtlijnen. Maar we weten ook uit ervaring dat je alleen verantwoordelijkheid kunt nemen wanneer de ‘speelruimte‘ duidelijk is.
Met deze Semco Style Cultuurcode geven we een verklaring af over hoe we samenwerken, wat we willen bereiken en hoe we de grootste impact kunnen hebben op prestaties en geluk. Door dit te doen, leiden we een reis die gericht is op het vormgeven van de toekomst van werk!
SEMCO STYLE PHILOSOPHY
Kun je dezelfde persoon zijn buiten je kantoor als binnen? Om volledige impact te hebben in een organisatie, moeten mensen hun talenten ontwikkelen in een omgeving die hun persoonlijke groei ondersteunt. Daarbij geloven we dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige resultaten.
Om deze manier van werken te ondersteunen, verwijzen we in onze filosofie naar onze drie gemeenschappelijke waarden:
DEMOCRATIE
Betrokkenheid van iedereen, inspraak door degenen die geraakt worden
GEZOND VERSTAND
Duidelijke en eenvoudige vuistregels die natuurlijk en effectief aanvoelen
ALIGNED SELF-INTEREST
In staat zijn om je persoonlijke belangen te bevorderen terwijl je de doelen van de organisatie nastreeft
Met deze drie waarden als kern van onze cultuur geloven wij, zoals Ricardo ooit beroemd zei…
Het belang van onze cultuur
Wat is het effect van zo’n Cultuurcode? En waar zien we de waarde ervan? Wij zien dit document als het kernbegrip van hoe we werken. Het begeleidt nieuwe medewerkers, fungeert als inspiratie voor andere organisaties en vormt de basis voor onze dagelijkse operaties bij het vormgeven van de toekomst van werk.
Dit zeggen onze collega’s en medeschrijvers over de Semco Style Cultuurcode!
Farouk el Kodady
CEO, Semco Style Institute
Een sterke Cultuurcode is de rode draad van uw organisatie en biedt een platform waarin iedereen een stem krijgt. Het zet de toon met duidelijke verwachtingen over hoe interne interactie een cruciale rol kan spelen bij het creëren van een op vertrouwen gebaseerde werkomgeving.
Daphne Van Beek
Global Marketing and Commerce Lead
Cultuur eet strategie als ontbijt. Een krachtige en versterkende cultuur creëert een solide basis voor organisatorische groei. Dat is de kern van onze filosofie en hoe wij bedrijven wereldwijd helpen hun pad naar duurzaam succes en groei te vinden.
Dus, hoe praktiseren wij zelf wat we prediken? Deze Cultuurcode vertegenwoordigt de manier waarop we binnen het Semco Style Institute werken. Het is bedoeld om ons te begeleiden en te laten floreren in een mondiale, hybride werkomgeving die volledig gebaseerd is op vertrouwen.
Eveline Hadewegg Scheffer
Certified Expert
Neem een kijkje binnen onze organisatie! De Cultuurcode is een verklaring over hoe we samenwerken, wat we willen bereiken en hoe we de grootste impact kunnen hebben op prestaties en geluk. Het bevat de lessen die we hebben geleerd, zowel van Ricardo Semler in de jaren ’80 als uit onze eigen ervaringen in de afgelopen jaren. We blijven leren, daarom is dit een ‘work in progress’ en zullen we regelmatig updates uitvoeren.